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香港纺织行业某百亿的家族财富传承成功案例

发布日期:2016-05-04
       案例基本情况:
       该家族自民国初年开始创业,如今已经延续到第四代。可谓家业繁盛,子孙众多,第四代已经分散在不同国家和地区,母语迥异。家族第二代cha老先生目前年事已高,意欲将企业交接给第三代,而cha老先生一共有两子一女,大儿子愚钝,在企业从事中层技术岗位,二儿子聪明贪玩,对继承家业毫无兴趣,却最得父亲宠爱,女儿四十出头,排行第三,在企业技术部门和管理部门均经验丰富,似乎是接班最佳人选。可是cha老先生很痛苦地说他希望“二儿子接班,女儿不得接班”。我们建议“子女各有各的幸福,选择接班人的基本原则是有利于家族企业的存续和繁荣。”cha老先生最终决定安排女儿接班,二儿子入选董事会,协助女儿,也算满足了他希望爱子掌管家业的愿望,同时也兼顾了有利于企业发展的原则。作为财富传承的专业律师,帮助客户选择接班人的时候,只能提供专业意见,而不能提供建议。这是和传统法律服务的区别。家族财富的传承,不是以利益最大化为宗旨的,而须以家族成员间的关系和谐为导向。
       在这个服务项目中,我们也协助其在境外建立一个小型慈善基金会,依据慈善基金会章程,家庭成员每年秋天的第二个月份都会在香港或者其他国家有一次全体家族成员的聚会,从事帮助孤儿公益活动。之所以会有这个基金会,一方面是因为cha老先生拥有慈善信仰,热心助人;另一方面是因为这个家族的第四代一共有11名子女,这些子女有的是婚生子女,有的为非婚生子女,有的已经成年,有的还是幼童,这些子女生活在不同的国家或者地区,见面稀少,感情疏离,甚至有的子女或者子女的父母之间存在纷争或者敌对情绪。为了让家族成员之间的关系更和谐,同时也发扬家族热心慈善的精神,cha老先生提议设立一个家族慈善基金会,帮助困难的孤儿。后来该家族成员反馈,因为时常相聚一起讨论做慈善,他们感到彼此是一个大家庭,亲情关系比过去融洽和紧密。
       家族财富传承是传和承的结合,是一个动态的过程,作为该领域的专业律师,我们要在帮助客户关注财富繁荣的同时,更关注家族成员间关系的和谐和幸福。

境内外财富传承与保护业务团队

  • 强永梅

    团队主任

    <p>公司, 金融和银行, 知识产权, 劳动法, 民商讼裁, 刑事辩护, 行政事务</p> <p>&nbsp;</p>

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  • 李梦

    副主任

    私人财富管理 &nbsp; 投融资

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  • 贾晨晨

    副主任

    公司

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团队其他成员

  惠笑然       宋蕾       王中       徐祥民       张琳       朱广峰       朱伟东       凌霄       郭辉       沈慧芬       于昕晖       朱超       胡莉莉    

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